Job als IT-Quereinsteiger gesucht?
Warum IT-Quereinsteiger im IT-Vertrieb so erfolgreich sind
Die gängigen Karrieretipps lauten, dass man sich möglichst in einem Bereich spezialisieren und in diesem Beruf bleiben soll. Tatsächlich ist es aber so, dass gerade im Vertrieb IT-Quereinsteiger regelmäßig besser abschneiden als Personen mit jahrelanger Erfahrung im Vertrieb. Diese Einschätzung teilen auch die Recruiter in unseren Partnerunternehmen aus der IT-Branche. In diesem Artikel wollen wir einen Blick darauf werfen, warum gerade IT-Quereinsteiger so erfolgreich im IT-Vertrieb sind.
Hier sind die 5 wichtigsten Faktoren für einen erfolgreichen IT-Quereinstieg im IT-Vertrieb:
1. Die Arbeit im IT-Vertrieb erfordert Fähigkeiten, die gut erlernt werden können
2. IT-Vertrieb ist eine der zwei Haupteinstiegsmöglichkeiten in die IT-Branche
3. Diese Anforderungen gibt es für IT-Quereinsteiger im IT-Vertrieb
4. Die 4 Hauptgründe für den Erfolg von IT-Quereinsteigern im IT-Vertrieb
5. Darauf müssen IT-Quereinsteiger bei einer klassischen Bewerbung im IT-Vertrieb achten
Bonus: Darum entscheiden sich immer mehr IT-Quereinsteiger für ein berufsbegleitendes Training im IT-Vertrieb inkl. anschließender Jobvermittlung
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als IT-Quereinsteiger
Faktor 1: Die Arbeit im IT-Vertrieb erfordert Fähigkeiten, die gut erlernt werden können
Unserer Definition nach ist jede Person, die keine Erfahrung im IT-Vertrieb hat, ein IT-Quereinsteiger im Vertrieb. Personen mit Vertriebserfahrung sehen sich oftmals nicht als IT-Quereinsteiger und stellen uns regelmäßig die Frage, wie sie von einem Training für den IT-Vertrieb profitieren können bzw. ob sie sich ohne Teilnahme am Training zu einem unserer zahlreichen Partnerunternehmen vermitteln lassen können. Hier antworten wir stets, dass sich die Arbeit als IT-Quereinsteiger im IT-Vertrieb deutlich von der Arbeit im Vertrieb in anderen Branchen unterscheidet. In einem meiner letzten Artikel habe ich bereits über die genauen Aufgaben im IT-Vertrieb geschrieben (zum Artikel geht es hier). Deswegen begnüge ich mich hier mit einer kurzen Zusammenfassung der wesentlichen Erfolgskriterien im IT-Vertrieb:
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Genaues Einhalten eines mehrstufigen Verkaufsprozesses
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Aktives Zuhören und Überzeugen von Experten
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Zusammenarbeit innerhalb der IT-Vertriebsorganisation
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Faktor 2: IT-Vertrieb ist eine der zwei Haupteinstiegs-möglichkeiten in die IT-Branche
Der amerikanische Milliardär und IT-Unternehmer Naval Ravikant hat die folgende Aussage gemacht: “If you want to be part of a great technology company, then you need to be able to sell or build.”
Vereinfacht gesagt bedeutet dies, dass es 2 Hauptwege für IT-Quereinsteiger gibt, in einem IT-Unternehmen zu arbeiten: 1) über einen Einstieg im Ingenieurwesen (z.B. Softwareentwicklung Produkt Management, Softwaretesten) oder 2) im Vertrieb (z.B. Sales Development, Inside Sales, Business Development).
Diese Aussage wird auch durch die Mitarbeiterzahlen in den Bereichen Ingenieurwesen und Vertrieb in einigen der namhaftesten Technologieunternehmen der Welt unterstrichen. Von den über 60.000 Mitarbeitern von Salesforce arbeiten 26.000 im Bereich Ingenieurswesen und 23.000 im Bereich Vertrieb. Andere prominente Funktionen wie Marketing (ca. 4.000), Kundenservice (ca. 3.000), Finanzen (ca. 2.000) oder Personalwesen (ca. 2000) haben zusammengerechnet etwa die Hälfte der Mitarbeiter, die im Vertrieb arbeiten. Wie die nachfolgende Grafik zeigt, stellen auch bei SAP (Deutschlands bekanntestem IT-Unternehmen) und Microsoft (aktuell Nummer 2 unter den weltweit wertvollsten Unternehmen) die Bereiche Ingenieurwesen und Vertrieb weit über 70% der gesamten Mitarbeiter im Unternehmen.
Grafik 1: Verteilung der Mitarbeiter:innen in den Bereichen Ingenieurswesen, Vertrieb und anderen Bereichen (Quelle: Recherche SV Institut auf Basis von Linkedin-Daten)
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Beim Blick auf die Grafik fällt auf, dass der Bereich Ingenieurwesen nochmals deutlich mehr Mitarbeiter als der Vertrieb hat. Doch ein IT-Quereinstieg im Bereich Ingenieurwesen setzt hohe Anforderungen an die Kandidaten. Zunächst wird eine mehrjährige Ausbildung und/oder Berufserfahrung im jeweiligen Bereich vorausgesetzt. Ein weiterer Faktor, der den Zugang erschwert, sind die Sprachanforderungen an Mitarbeiter in diesen Abteilungen. Anders als im IT-Vertrieb ist hier auch in deutschen Unternehmen Englisch die Arbeitssprache. Dies setzt nicht nur höhere Anforderung an die Sprachkenntnisse der IT-Quereinsteiger, sondern ermöglicht auch nicht-deutschsprachigen Kandidaten, in diesen Bereichen zu arbeiten. Dementsprechend gibt es hier einen starken, oftmals globalen Wettbewerb unter den Bewerbern.
Deutlich erfolgsversprechender gestaltet sich ein IT-Quereinstieg im IT-Vertrieb. Hier gibt es sogar eine deutlich höhere Anzahl an ausgeschriebenen Stellen im Vergleich zur Anzahl an qualifizierten Bewerbern. Ein Grund dafür ist, dass der IT-Vertrieb in Deutschland nicht die gleiche Beliebtheit wie in den USA genießt. In den USA gehören Einstiegspositionen im IT-Vertrieb (insbesondere für Uni-Absolventen) regelmäßig zu den beliebtesten Jobs. In Deutschland finden sich Jobs im Vertrieb regelmäßig auf den hinteren Positionen wenn es um die Frage nach den beliebtesten Jobs geht. Hartnäckig hält sich das Bild vom unseriösen Verkäufer, der vor nichts zurückschreckt, um Erfolg zu haben. Dieses Bild hat aber mit IT-Vertrieb an Firmenkunden überhaupt nichts zu tun. Ein anderer Faktor ist der Status Deutschlands als Land der Ingenieure und Erfinder. Da viele mittelständische Unternehmen von diesen Ingenieuren und Erfindern gegründet wurden, bekam der Vertrieb in Unternehmen nicht immer den gleichen Stellenwert wie die Produktentwicklung. Jedoch ist es eine Illusion zu glauben, dass ein tolles Produkt sich von alleine verkauft und für den Unternehmenserfolg ausreichend ist. Ein weiterer Faktor für die hohe Zahl an offenen Stellen im IT-Vertrieb ist das Fehlen von speziellen Trainings für IT-Quereinsteiger im Vertrieb. Und genau diese Lücke schließen Programme wie das Tech Sales Bootcamp von SV Institut.
Ein abschließender, positiver Faktor für IT-Quereinsteiger im IT-Vertrieb ist der Umstand, dass nicht-deutschsprachige Kandidaten für diese Positionen im deutschsprachigen Raum im Regelfall nicht geeignet sind.
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Faktor 3: Diese Anforderungen gibt es für IT-Quereinsteiger im IT-Vertrieb
Der IT-Vertrieb ist einer der Bereiche, für den es sehr schwer ist, allgemein gültige Aussagen bezüglich der Anforderungen an Bewerber zu machen. Denn so unterschiedlich sind die Stellenanzeigen gestaltet - manche Unternehmen setzen in ihren Stellenanzeigen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, einen Studienabschluss, oder konkrete Berufserfahrung im IT-Vertrieb voraus. Bei genauerer Nachfrage stellt sich aber oftmals heraus, dass diese Anforderungen nicht immer tatsächlich und vollumfänglich von den Kandidaten erfüllt werden müssen. Für andere Unternehmen im IT-Bereich ist es wichtig, dass IT-Quereinsteiger im IT-Vertrieb über ausreichend soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeiten und Motivation verfügen.
Und insbesondere mit letzteren Unternehmen arbeitet SV Institut erfolgreich zusammen. Deswegen haben wir von SV Institut auch keine strikten Kriterien an das Profil unserer Teilnehmer. Das Wichtigste für uns ist die Motivation und der Antrieb einer jeden Person: wir wollen mit Leuten zusammen arbeiten, die ausreichend motiviert sind und die Möglichkeit eines IT-Quereinstiegs im IT-Vertrieb als große Chance sehen. Weitere ideale Eigenschaften bei unseren Teilnehmern sind: 1) Erfahrung im Umgang mit Menschen durch vorangegangene Positionen (Kundenservice, Callcenter, Verkauf, Sozialer Bereich, Erziehung, Darstellende Kunst, Gastronomie, etc.) 2) Nachgewiesene Erreichung von ehrgeizigen Zielen auch außerhalb der Arbeit (z.B. Schule, Uni, Sport, Kunst oder weiteren Hobbies) 3) Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift für die Kommunikation mit deutschen Firmenkunden und grundlegende Englischkenntnisse. Bonuspunkte gibt es für jede weitere Sprache.
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Faktor 4: Die 4 Hauptgründe für den Erfolg von IT-Quereinsteigern im IT-Vertrieb
Wie bereits beschrieben, ist das Tech Sales Bootcamp von SV Institut speziell auf IT-Quereinsteiger ausgerichtet.
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Der wichtigste Grund für den Erfolg von IT-Quereinsteigern im IT-Vertrieb ist deren Motivation. Bei ihnen ist der Wunsch im IT-Vertrieb zu arbeiten und sich dadurch beruflich zu verbessern, nochmals deutlich stärker ausgeprägt als Personen, die bereits Erfahrung im IT-Vertrieb haben. Die konkreten Motive für einen Wechsel in eine Rolle als IT-Quereinsteiger sind vielfältig: 1) Bessere Gehaltsmöglichkeiten 2) Bessere Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, 3) Der Wunsch, etwas Neues zu machen und die Chance, in einer neuen Branche Fuß zu fassen 4) Veränderungen in der bisherigen Rolle, die die Weiterarbeit nicht mehr so attraktiv erscheinen lassen.
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Der zweite Grund ist die Lernbereitschaft von IT-Quereinsteigern. Denn auch im IT-Vertrieb gilt das Motto: “wer rastet, der rostet.” Denn es ist notwendig, über Änderungen beim Produkt und in der Branche am Laufenden zu bleiben. Gerade Personen mit vorhandener Berufserfahrung im IT-Vertrieb gehen oftmals davon aus, dass sie das in der Vergangenheit erlernte Wissen problemlos auf die neue Aufgabe übertragen können. Erfolgreiche IT-Quereinsteiger bringen vom ersten Arbeitstag an einen absoluten Lernwillen mit und saugen das neue Wissen wie ein Schwamm in sich auf.
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Ein dritter Grund für den Erfolg von IT-Quereinsteigern im IT-Vertrieb ist, dass Teams mit breiten, unterschiedlichen Hintergründen und Berufserfahrungen ihrer Mitglieder im Regelfall bessere Resultate erzielen. Denn im IT-Vertrieb spielt das Team eine größere Rolle als IT-Quereinsteiger anfänglich denken. Angefangen damit, dass sich uneinheitliche berufliche Werdegänge und Erfahrungen sich positiv auf das Teamgefüge auswirken. Der Nebeneffekt dieser Vielfalt ist, dass Teammitglieder so Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten sammeln. Und genauso uneinheitlich wie die Vertriebsteams im IT-Vertrieb oftmals sind, so unterschiedlich sind auch die Kunden. Des Weiteren geht es im IT-Vertrieb auch darum, konstant neue Wege zu finden, um besser zu werden. Und hier können IT-Quereinsteiger regelmäßig neue Blickwinkel und Herangehensweisen einbringen.
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Was die fehlende Branchenerfahrung von IT-Quereinsteigern im IT-Vertrieb betrifft, so spielt dies selten eine große Rolle und kann durch ausreichend Motivation und Lernbereitschaft schnell überwunden werden. Da viele der Technologien und Programme neuartig sind, ist vorausgegangene Berufserfahrung in der IT-Branche gar nicht so ein großer Vorteil für einen Bewerber. Viel entscheidender ist, dass Kandidaten Fähigkeiten besitzen, die sich übertragen lassen. Am Ende geht es auch beim IT-Vertrieb um die Kommunikation mit Menschen d.h. es ist wichtig, mit einem noch nicht bekannten Menschen rasch ins Gespräch zu kommen und eine Beziehung aufzubauen. Genau diese Fähigkeiten bringen unserer Erfahrung nach die meisten Personen mit, die Erfahrung im Kundenkontakt aus vorangegangenen Berufen wie Kundenservice, Callcenter, Verkauf, Sozialer Bereich, Erziehung, Darstellende Kunst, Gastronomie, etc. haben.
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Faktor 5: Darauf müssen IT-Quereinsteiger bei einer klassischen Bewerbung im IT-Vertrieb achten
Wenngleich der IT-Vertrieb für IT-Quereinsteiger eine tolle Karrieremöglichkeit bietet, gibt es für IT-Quereinsteiger, die sich auf klassischem Wege (d.h. ohne die Teilnahme an einem speziell für IT-Quereinsteiger entwickelten Training) bewerben, einige Fallstricke zu vermeiden. Nachfolgend wollen wir dir die wesentlichen Herausforderungen kurz vorstellen:
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Die erste Herausforderungen ist, dass IT-Quereinsteiger ihre Bewerbung in einer Form aufbereiten, die das Interesse der Unternehmen auf sich zieht. Unternehmen verbringen im Regelfall weniger als 30 Sekunden, um eine Bewerbung zu prüfen. Wenn also der Lebenslauf nicht klar genug ist, werden selbst sehr qualifizierte Kandidaten nicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Während unseres Trainings unterstützt dich ein Recruiting-Experten in Einzeleinheiten dabei, deine Lebensgeschichte in die richtige Form zu packen. So können wir sicherstellen, dass du die Bewerbungsgespräche bei unseren Partnerunternehmen haben wirst.
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Wenn es dann doch zum Bewerbungsgespräch kommen sollte, nutzen viele Bewerber die Antworten, die schon in der Vergangenheit nicht zum Erfolg geführt haben. Im IT-Vertrieb gibt es aber Tipps & Kniffe, die einem Bewerber im Interview besonders erfolgreich machen. Und durch das Einzelcoaching mit unseren Recruiting-Experten lernst du, dich in der richtigen Art und Weise vorzustellen.
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Unternehmen suchen nach Kandidaten, die die Stellenanforderungen zum Zeitpunkt des Interviews mehr oder minder erfüllen. Für gewöhnlich verlangen Unternehmen, dass ein Kandidat die Anforderungen zu mindestens 80% erfüllt. Das schließt Kandidaten aus, die schon viele Fähigkeiten mitbringen, aber noch nicht ganz reif für die Position sind. Durch unser sechswöchiges Training kannst du diese fehlenden Fähigkeiten erlernen. Und für uns ist es ausreichend, dass wir sehen, dass ein Kandidat nach 6 Wochen Training 80% der Anforderungen unserer Partnerunternehmen erfüllen kann.
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Aus unserer Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dutzenden Unternehmen und Kandidaten wissen wir, dass die Vorstellungen der Bewerber an eine Stelle und der tatsächliche Arbeitsalltag sich oftmals unterscheiden. Das führt zumeist dazu, dass Kandidaten frühzeitig eine neue Stelle verlassen. Eine solche Situation ist natürlich weder für Kandidaten noch für Unternehmen ideal. Durch unter sechswöchiges, praxisnahes Training bekommen unsere Teilnehmer ein realistisches Verständnis über den Arbeitsalltag im IT-Vertrieb und können das Risiko einer derartigen Fehleinschätzung minimieren.
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Ergänzend zum vorherigen Punkt ist zu sagen, dass Unternehmenswebsites oder Karriereseiten oftmals ein unzureichendes Bild über ein Unternehmen oder eine Position liefern. IT-Quereinsteiger starten so mit einer gewissen Unsicherheit in ihre neue Vertriebsrolle. Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Partnerunternehmen können wir genau einschätzen, welche Kandidaten zu welcher Unternehmenskultur passen. Und können darüber hinaus auch Gespräche mit aktuellen Mitarbeitern vereinbaren, um einen echten Blick hinter die Kulissen zu werfen.
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Bewerber müssen auf Basis einer Stellenanzeige entscheiden, ob sie für eine Position geeignet sind und sich bewerben. Wie bereits oben beschrieben, hängt die Eignung eines Bewerbers für eine Stelle weniger von den tatsächlichen Anforderungen und Qualifikationen eines Kandidaten ab, sondern wird oftmals sehr willkürlich gehandhabt. Die Folge davon ist, dass Bewerber viel Zeit in die Suche des richtigen Unternehmens stecken müssen, um dann nicht selten am Ende des Bewerbungsprozesses doch wieder enttäuscht zu werden. Durch unseren Pool an speziell ausgewählten Partnerunternehmen, die IT-Quereinsteigern nicht nur positiv gegenüberstehen, sondern diese auch meistens bevorzugen, können wir stets die passenden Unternehmen für einen Kandidaten finden und so viel Zeit und Frustration bei der Jobsuche ersparen.
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Nicht zuletzt werden weniger als 15% der ausgeschriebenen Stellen durch Bewerber besetzt, die sich auf die Stelle über offiziellem Wege bewerben. Der Grund dafür ist, dass weit über 75% der Jobs durch interne Mitarbeiter oder Mitarbeiterempfehlungen besetzt werden. Mit unserem Tech Sales Bootcamp müssen sich Bewerber nicht um die Bewerbungsunterlagen und Bewerbungen kümmern, sondern können sich in der Einzelarbeit mit unseren Trainern ausschliesslich auf die Bewerbungsgespräche vorbereiten.
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Bonus: Darum entscheiden sich immer mehr IT-Quereinsteiger für ein berufsbegleitendes Training im IT-Vertrieb inkl. anschließender Jobvermittlung
Aufgrund der Herausforderungen bei einem Einstieg in den IT-Vertrieb auf klassischem Wege, entscheiden sich immer mehr IT-Quereinsteiger für ein vorbereitendes Training im IT-Vertrieb. Dieses hilft IT-Quereinsteigern dabei, die Chancen für ein Jobangebot zu maximieren und gleichzeitig all die wesentlichen Fähigkeiten zu erlernen, um in der neuen Rolle im IT-Vertrieb erfolgreich zu sein. Das SV Institut hat sich auf das Training von IT-Quereinsteigern im IT-Vertrieb spezialisiert. Im Folgenden stellen wir dir unser kostenloses Training in Teilzeit im IT-Vertrieb kurz vor.
Das Training im IT-Vertrieb ermöglicht IT-Quereinsteigern, eine neue Stelle in der stark wachsenden IT-Branche zu bekommen. Wie weiter oben bereits erwähnt, gibt es in diesem Bereich schon seit geraumer Zeit deutlich mehr offene Stellen als qualifizierte Bewerber:innen. Als mögliche Arbeitgeber kommen nationale und internationale Marktführer im Software- und Technologiebereich wie SAP, Microsoft oder Salesforce, aber auch stark wachsende nationale und internationale Technologieunternehmen in Frage. Dadurch, dass die Digitalisierung alle Branchen erreicht, können Kandidat:innen selbst innerhalb des IT-Vertriebs für diejenigen Unternehmen arbeiten, deren Branche und Produkte sie am meisten begeistern. Mehr Informationen zur Umschulung im IT-Vertrieb gibt es hier.
Über SV Institut
SV Institut bietet für IT-Quereinsteiger ein kostenloses Training im IT-Vertrieb. Nach Abschluss des Trainings, welches 6 Wochen dauert und in Teilzeit absolviert werden kann, vermittelt SV Institut seine Absolventen in einen Vollzeitjob bei einem Partnerunternehmen mit einem Jahresgehalt zwischen € 45.000-65.000. Für mehr Infos klicke hier.
Über den Autor
Pepo Bach brennt für das Thema IT-Vertrieb und hat +10 Jahren Erfahrung im IT-Vertrieb, der Unternehmensberatung und ist ehemaliger Snowboard-Weltmeister.
